们将是这销售制度的执行者。
之前康美药业销售部的员工，基本上很少出去开发市场，就算是出去，那也是几个人一起。
虽然表面上说的是人多主意多，但一群人一起出去跑市场，大多数的时间都被浪费完了。
再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。
这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。
但现在不一样了。
英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。
英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。
底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。
而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的，只要你有能力，那么你的提成将会没有上线。
最后一部分补助，是电话补助、以及每天的伙食补助。
总之，这三部分的工资构成，组成了英顺药业销售部员工的工资。
此外，英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。
之前的康美药业，只要你是销售部的员工，你去哪里开发市场都可以，药厂不会管你。
实际上，也没人去开发市场。
但英顺药业的最新销售制度，对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。
第一百六十一章:关心之事是自己(3/7)