三个月垫底的副队长需要接受惩罚，第一名则有奖励。
同时还设置了一个最低指标，如果该小队连续三个月连最低指标都无法达到，那么就会撤销副队长职位，重新选拔管理者。
这样一来，副队长们也不敢怠慢了。而新来的副队长便按照这个规则来考核，达标之后就继续担任副队长，不达标则换人。
规则看似残酷，可是修仙界就是一个优胜劣汰，适者生存之地。副队长无法带领队伍获得利益，便无法担任此职位。
而无论是哪一位队长、或者副队长加入玄阳，他们带来的成员会重新打乱分配。
按照如今内院顶级队伍的规模不超过两千人，丁阳规定，任何一个副队长手下人数不超过两百人。
所有新入玄阳的成员，随机平均分配。
新来的副队长队伍人数不足，从其他队伍抽调过来。
这个做法，就是防止队内“营私结党”，这是任何朝代古代帝王最忌讳的。
而玄阳将内部队伍间的壁垒打破，就是为了让所有人心中只有“玄阳”没有自己的小队！
按照这个计划，兰海龙将这些事全权负责了起来。
丁阳便可以继续做“甩手掌柜”了。
正所谓，劳心者治人，劳力者治于人。虽然看似丁阳什么事都不管，但是玄阳一步步的根基、骨架，一切方针的制定完全出自丁阳之手。
前世管理企业的经验告诉丁阳，在一个队伍建立时，规则越清晰，后面
第2042章 劳心者治人，劳力者治于人(4/5)