以后就能到火源地产，让赵斌这边可以准备一下面试的一些材料什么的。
对于赵斌来说他没有什么材料需要准备，甚至他都不知道面试的时候需要问什么，但这难不倒赵斌，毕竟有那么多的管理在。
赵斌对于面试是一个菜鸟，可这群公司的高管不是菜鸟，尤其是人力资源这方面的主管，毕竟火源也算是一个不大不小的公司，该有的部门都有的。
“去把人力资源的负责人给我找来。”
“好的，赵总。”
秘书听到之后，点了点头走了出去，去找人力资源的主管。
不多时人力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。
毕竟赵斌是老总，很多事情不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。
很多人都认为赵斌会内部提拔，但作为人力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。
现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。
如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。
所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些人百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管
第八百四十六章：面试副总(4/5)