人才储备不足导致，一个根本不知底细的人，放到一个重要岗位，没有一套有效的监督机制，自然会出现各种各样的问题，幸亏陆明之前把马丽抽身出来做督导和培训的工作，不然鬼知道什么时候才发现吴迪私底下地动作。
任何事情都有两面性，从另外一个方面来看，这也算是好事，对陆明也是一个提醒，现在的粗放式管理已经跟不上便利店发展地步伐，需要有一套量身定做的管理制度，和一套监督机制，原本计划年后成立公司和组建管理团队，现在看来这个计划有些保守，需要提前实施。
成立公司和组建管理团队需要时间，事情要一件件办，当务之急是招聘，这次招聘之所以要马丽和刘翠参与，是因为不单要招聘店长与店员，还要招一名人事专员和一位出纳。
招人事专员主要是为了给所用员工提高福利，不单是交五险一金，还有其它的一些奖金补贴，薪资的构成，是一个系统的工程，陆明也不懂，需要由专业人士来完成。
之所以要提高员工福利，陆明的考虑是让所有员工在“史上最强便利店”的高利润中受益，他是打过好几年工的人，知道一家公司只要按时发工资，工资水平在同行业中有竞争力，有一定的发展空间，基层员工就会心往一处使，中层管理则会把工作当成一份事业来做，当员工在公司有一定的归宿感，即使以后团队中出现一颗老鼠屎，也很快原形毕露。
这样一来，虽然员工的工资成本提高了，但运营成
第一百二十七章 招聘(4/6)