叶桐侧过身子看着小茜，脸上的表情已经变得认真了起来。
“可以这样说，准确来说，应该是缺少一个组织的灵魂。”小茜简单的说了一句，随即继续道：“如果你想把火箭队改变的更好，那么很重要的一点就是，你到底想要一个什么样的火箭队？”
“如果只是一个能够帮助别人获取酬劳的队伍，那你只需要大力在组织找人宣扬任务精神，并且采取相应的制度。比如任务奖励制度，每个人完成多少任务会有提成，然后基于此再开启相对应的排名挑选其中的出色者列如当月完成任务数量的第一名来进行宣扬，很快，就可以把组织灵魂打造出来，要不了多久，你统领的火箭队就会彻底转变为一个以任务为核心宗旨的队伍。”
“当然了如果是需要一个有战斗力的队伍，那你就可以采用对应的措施，比如举行比赛对优胜者进行奖励，请对应的老师授课，组织内排名并且设置排名奖励制度，这样也要不了多久的时间就可以让组织拥有一个以战斗力为主的核心宗旨。”
“反应，组织的灵魂不难打造，关键在于你想要你的组织是什么样。”
打造组织灵魂，确定组织目标，采取相应的手段。
只是几句话的时间，叶桐的眼中就露出了明了之色，不过很快，又露出了迷茫的表情。
这个问题十分尖锐，老实说，这么长的时间，叶桐从来没有想过，之前当大队长和地区统领的时候都是按照原来的制度走，而现在要
第120章 称霸成都！四条准则！(4/6)