际交往。
玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋达仁，而不会是其他人。
韩科长口中的小沈，名叫沈东风，正式的职务是外联中心主任。玮城博物馆原本没有这个部门，沈东风到来之后，馆里因人设岗，临时增加了这么一个部门，里面就只有沈东风一个人。
沈东风大学本科毕业以后，进入玮城博物馆工作，到现在只有两年多，按正常渠道是没有资格评中级职称的。他之所以能够参加竞聘，因为他是“特殊人才”，获得了破格申报的资格。
当然了，和沈东风相比，宋达仁更像是一个“特殊人才”，然而彼特殊非此特殊。是不是特殊人才，能力只是一个方面，关键是要主管部门认可。
沈东风的父亲是玮城市副市长兼人社局局长，职称评定工作的主管单位就是人社局。这也就很容易解释，为什么公认是人才的宋达仁不是特殊人才，而不是人才的小沈却很特殊了。
如果小沈评不上，他就会不高兴。他不高兴了，他父亲就会不高兴，后果不堪设想，没准博物馆里所有人都会高兴不起来。
不仅中级职称要让
第4章 职称(3/5)