问题就是管理人员资质。
不开设对外招生的培训基地，只面对企业内部员工性质的培训，倒也不是不可以。
类似入职前的培训不是说没有。
可问题是服务员还好说，后厨的厨师你教他一个月的时间，能练出什么来？
就算是有基础的厨师，学起来相对更省时更容易。
可哪个愿意不赚钱还要给你一个月的培训费，跑过来接受你公司的培训？
所以在根本上，许南就有些太过于想当然了。
听完杨振兴的分析，许南不以为意，说道：“杨总，教学资质对别人来说是问题，对您来说可不是什么难事。”
杨振兴和旁边一直没说话的田文强都愣住了。
心想‘许南这是魔怔了还是怎么了？我（杨振兴）没上过学在公司里面又不是什么不为人知的事情，怎么还能说出这种话来？’
想到这里，杨振兴有些不高兴的问道：“许经理，您这是嘛意思？”
看杨振兴不愉的表情，许南知道对方误会了他的意思。
于是连忙解释道：“杨总，我不是您想的那个意思，我的意思是您既认识全国烹协的领导，又认识京城烹协的领导。
除此之外还跟很多行业内颇有名望的老师傅们认识。
有这些关系，想找一位有资格的校长或者专职管理人员，还能是什么有困难的事情吗？
到时候请人来专门负责管理工作，教
第616章 许南的建议(4/5)