察过后发现都还差点儿事儿。
吕卫红现在主抓员工培训和技能指导，事情已经够多了。
两边的三位楼层管理邵震、田园和安静。
不是没能力，还需要继续磨练一段时间才能放心提拔他们。
刘建业前后跟着爷爷杨兴盛、张寿海和潘英俊三个人身边学怎么经营管理。
仔细算下来用了好几年才走到今天这一步。
这几个楼层经理也不过任命了两三年的时间，肯定还得再磨练磨练。
不过杨振兴私下里单独找过他们。
希望他们未来一段时间能继续好好努力。
不说新餐厅那边，未来老字号文泉春这里也计划再新开两三家店，铺满京城每个区。
到时候都需要能独当一面的店长过去管理。
如果几个人做得好，杨振兴承诺会提拔他们做店长，坐镇一家分店。
几个人未来可期，但杨振兴需要的是现在能挑起担子的人。
于是他再次来到了饭店协会，找到那边的工作人员，希望对方可以推荐一些人选。
怎么说杨振兴也是会员，每年都交了年费的。
这些服务都是面对会员开放，哪怕还需要一些手续费，至少能提供个便利。
杨振兴相信这个刚成立，隶属于国务院国有资产监督管理委员会的官方协会。
推荐给下面会员的岗位人选，肯定是经过他们精挑细选出来的。
第555章 打击和明悟(2/5)