培训班，由一些经验资深的医生带头，在这个时间给大家做一些培训工作，带着大家熟悉业务，尽量提高能力。”
何向军苦笑：“江主任，您这个办法听上去是不错，可是您要知道医院有水平的医生本就不多，大家平常都很忙，偶尔清闲，您却占用大家的时间，难免有人有意见。”
何向军这话也是大实话，越是有本事的人越有脾气，特别是医疗这个行业，能力强的人大都是一些有资历上年纪的人，这些人有的和白良彤资历差不多，有的资历算，完全可以当主任了，让这些人抽时间给大家培训，说起来简单，做起来难啊。
“这个好办，我们可以专门设置一个奖励基金，凡是愿意带头带领培训班的每月可以得到额外奖励。”
这个问题江宇也想过，区医院毕竟不像省医院，有些事情还是很好办的，医生也是人，虽然职业特殊，但是也好养家糊口。
说句违心的话，很多人最初当医生也并非是因为什么医者仁心，治病救人的心态，而是完全把医生这个职业当成一种职业来干的，说穿了也是为了赚钱。
区医院工资低，待遇差，即便是一些副主任主任的工资也不是很高，制定一定的奖励机制，完全可以带动大家的积极性。
但是何向军却听的连连摇头：“我的江主任啊，医院本就入不敷出，要是再设一个奖励机制，那就更不现实了。”
区医院一直都是入不敷出的状况，设置这个奖励机制，太少自然不行，那
第八十九章郭昊阳的重礼(3/6)