的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行, 还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。
李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。
在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。
跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。
也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一个工作的话，就会一直做下去。
哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等，都在一个厂里打工。
若是某人工作偷懒耍滑的话，还会被同乡看不起，亲戚也会觉得很丢脸。
这完全不想是现在的打工人，提个桶进厂，干一天觉得不合适，立马提桶走人，反正网上的招工信息多得是。
在那个信息传播乏力的时代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困难，这也给了猎头公司施展拳脚的机会。
……
郭豪经营着一家小公司，公司的主营业务就是传感器的研发和生产。
虽然公司的规模不大，但公司的业
第659章 猎头出手(3/9)