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但裁员跟合同到期不续约, 是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员, 给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约, 则是直接走人, 一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。
如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题, 干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念, 将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些, 一听合同没有期限, 那就是可以一直工作到退休, 不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。
然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作, 普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子, 听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多，随后开口说道；“有了这个无固定期限合同, 稳定到是稳定了，
第636章 用福利砸他(3/13)