的内部矛盾。
虽说，两耳不闻窗外事，一心只做科研，但他毕竟在联想做了这么多年的总工，对于下面的情况，还是知道的。
员工，尤其是普通员工在一个岗位上，总会有一部分人，会各种各样的不适应，其中包括工作内容，工作紧张度和工作时间，以及对周围同事和领导的喜恶，甚至包括升迁等等。
尤其是后三者。
有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导，以及工作年限时间长了，却无法得到该有的升迁等问题。
而且往往，这些问题是根本无法解决的。
毕竟作为普通员工，是不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。
更别说还有因此而引发的家庭问题，比如夫妻，婆媳，亲子等等。
那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。
然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。
但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。
至于内网什么的。
说真的，恐怕擎天是他第一个见过，利用网络来处理公司事务和保持内部连通的公司，实在是太高科技了。
即便他这个专门搞计算机的院士，听了都不由产生
第一千三一二章 内网招聘(6/8)