大。在帝都一个半小时内的通勤时间都算正常，法官会根据日常生活常识进行工作地点变更的合理性判断。
在加上贵司的工作岗位调整不是针对他一个人的，是针对整个公司，所以对方不来上班可以旷工为由解除劳动关系。
贵司这个案子就不一样了，本来员工是在帝都工作，现在贵司要把她调到外省，对于员工的日常生活影响还是很大的，已经超出了合理性的范围，需要与员工协商一致，否则就会构成违法解除劳动关系。”王川解释道。
“嗯，我明白了！”小胡嘴上这么说着，但是心里还是有点不服气。
“小胡，把那个案子给王律师说下。”常兴岳道。
“王律师还得麻烦您下，我们最近收到法院的传票，有个员工把公司给告了，月底开庭。这是案件材料，您看下。”小胡说着将材料递给了王川。
“事情的经过是这样的，我们公司有个员工在宿舍睡觉结果从床上掉下来了，当时我们派员工将他送到了医院，经过治疗现在已经痊愈，现在这名员工以人身损害为由要求公司支付二十八万多元。”小胡介绍道。
“我看对方在起诉状上提出贵司提供的床铺和上下床铺的楼梯不符合国家标准；另外对方认为宿舍是公共场所，贵司是宿舍的管理人，未尽到安全保障义务，所以要求贵司承担百分之七十的责任，赔偿二十八万多元的赔偿。
这类案件属于人损案件，不是劳动
第790章 人损案件(2/4)