m公司。接待他们的是司徒婷和孙星。
“王律师，您好。您上午发过来的劳动专项法律顾问协议我们已经收到了，法务部正在审核，估计明天能给您结果。”司徒婷微笑道。
“好的，服务协议如果需要修改贵司直接标注好就行。您上午说的案子有材料吗？麻烦详细介绍下。”王川开门见山道。
“嗯，材料都在小孙手里，这个案子一直是她在跟进，让她给您介绍下吧。”说完，司徒婷示意孙星可以开始了。
“王律师，这是案件的材料。被告是之前我们公司技术部的一位副总经理，姓李，叫李攀。
他是我们公司技术部的核心技术人员，掌握着我们公司不少产品设计图纸和测试数据，这些信息都属于我们公司的商业秘密。
前年，也就是二零一二年六月份，他提出离职，经过公司批准，我们为他办理了离职手续。
因为他是核心技术人员，我们公司与他签署了保密协议和竞业限制协议，离职证明上也明确地写着他需要履行竞业限制。
二零一三年十二月份，我们发现他经常去我们同行业的一家大型电器设备公司，通过调查我们发现他在对方的办公楼下有一个固定停车位。
而且他在离职后的一年半的时间里，缴纳的个税竟然高达六十八万，我们怀疑他在那家大型电器设备公司任职。
后来我们让公司的法律顾问以违反竞业限制为由申请
第735章 上门服务(3/5)