特别是一些大公司，比如华为，每年都会投入大额的经费对商业秘密进行保护。
当然咱们是小公司，不能照搬华为那样体量的大公司的保密措施，否则公司还没发展起来，光是保密成本就能给自己压死。但是也是有一些办法的, 虽然有些措施听起来可能比较原始, 但是效果却很好。
比如, 贵司可以先对需要保密的商业秘密进行梳理，然后按照秘密的保密程度设计保密等级，既不能一棍子打死谁都不能动，也不能太过于放松，谁都能轻易接触到核心技术，当然费用肯定是要花费一些的。
从法律文件上，除了签署劳动合同外，部分涉密员工、高管和高级技术人员还要签署保密协议、竞业协议。
特别重要的岗位，建议签订带有脱密期的保密协议，员工如果离职需要提前几个月向公司提出申请，公司可以调整员工的工作岗位，薪资跟着做调整，脱密期届满后才可以离职。
我提到的这些都是常用的保密手段，当然文字性的东西都是表面的，虽然对方违约或者违反规定，贵司可以主张赔偿，但是损失是无法挽回的。
所以我建议您, 还是应该更多的关注日常管理中的保密措施，毕竟堡垒最容易从内部被攻破。
比如文件的管理, 及设计师和设计室的物理隔离等, 最大限度的保护公司的商业秘密。另外加强员工的保密培训也是一个方向，要加强员工的保密意识。谨
第691章 双喜临门！(2/5)