他必须在岗，他并不能自由支配休息时间，仍然要遵守公司的规定，坚守岗位。
换句话说，午餐和夜宵时间他仍然要继续工作。在此情况下，被告扣除原告用餐时间（一小时）作为休息时间，显然不合理。”王川道。
“被告，你们公司保安的午饭和晚饭是怎么解决的？”女法官明白了王川的意思，转头看向法务专员。
“我们公司有食堂，大家都是打饭后回去吃，……也有在食堂吃的。”法务专员犹豫道。
“那吃饭时，公司的保安是在岗状态吗？”女法官追问道。
“不一定，他们也可以相互替岗，轮着去吃饭。吃饭这段时间不应该算是在岗。”法务专员辩解道。
“如果不算在岗，又为什么要相互替岗，轮着去呢？被告，你给解释下。”女法官面无表情的问道。
法务专员沉默了，因为她也不知道该怎么回答这个问题，片刻后她答道：“但是所有保安都签字确认过了，吃饭时间算作休息时间，不计算在工作时间内。”
“原告认为，被告是利用劳动关系双方地位不平等的优势，强迫劳动者签署的上述文件，如果不签署就不能办理入职手续，原告为了得到工作迫不得已签的字，被告明显是在滥用权力，损害劳动者权益。该等约定应无效。”王川道。
被告席上的法务专员内心有些慌乱，她不明白之前自己感觉稳赢的案子，怎么突然搞成了这样。
第685章 巨无霸(2/5)