关系。
这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权, 即时生效。
当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。
现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信, 另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。
“哦, 我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。
“对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！
如果没有证据，对方再不承认, 酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。
“嗯, 证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音, 对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。
另外, 酒店还有辞职信的复印件，是员工提交辞职信时人事专员复印的。”高经理道。
“对方极有可能会否认辞职信复印件的效力，另外录音中必须明确对方的身份，如果录音很清晰，我觉得酒店给她发送解除劳动关系通知的风险基本可控！”王川道。
第506章 辞职信的法律效力(3/5)