这样可以有效的防止劳动合同不规范，不能及时签署相关协议的情况。另外，劳动合同每个公司集中管理，建立借阅制度，如果需要借阅可以用电子版。
另外，因为是本地用工所以面试还是要由用工单位自己面试，对招聘的人员进行把关。
入职后管理可以发挥线上平台的作用，每个公司单独进行规章制度和员工手册的培训，可以采用在线培训和现场培训相结合的方式。每名员工培训后要签署确认文件上传系统，或者在线确认。
既然公司已经采购了OA办公系统，公司总部的人事部门可以监督子公司及分公司的人事制度的执行。
这只是我的一些不成熟的建议，也是我临时想起来的方案。供陈总及各位老总参考。”段厚山道。
“我觉得段律师这个建议好，阳光是最好的防腐剂，如果人事制度都搬到网上，既可以方便总部监督又可以防止暗箱操作吃空饷，我觉得这个方案可行。”一位长相很富态的中年男人道。
王川认识此人，他是津市子公司的老总，人事权在公司的运营中很重要，那位老总都不会轻易将人事的决定权让予他人。
按照阿紫的意思，她要把下属子公司的全部人事权都收回来，这样一来看似好管理，其实不然，有可能会引发更多的矛盾和猜忌。而且会拉长员工入离职的时间和程序，不利于子公司管理。
不仅段厚山听出来了阿紫的本意，王川相信在座的所有人也听出
第455章 千里之堤毁于蚁穴(2/5)