不提供也没关系，法律上不做强制要求，需要员工举证。您明白我的意思吧！”王川道。
“哦，所有的劳务派遣员工的加班都是按照客户的规章制度执行的，年休假我估计没休过，所有的考勤都是客户保管。我手里什么都没有。
要是按照您刚才说的，这官司我们输定了！”卢总想了想道。
“嗯，您可以这么认为。”王川点头道。
“有没有什么办法？”卢总问道。
“这都是硬伤！没什么办法避免风险！”王川道。
“之前有个律师给我出过一个主意，让我打死也不认人是我派出去的。反正没有签过劳动合同。”卢总道。
“员工的社保是谁给上的？”王川问道。
“好像是我，当时客户怕麻烦都让我给上的。好像每个员工我还多收了十元的手续费呢！”卢总道。
“所以啊！您的公司是脱不了干系的，不过好在贵司跟客户的合同中约定由客户承担辞退员工应支付的赔偿及经济补偿金。
如果您支付了相关费用，可以向客户追偿。当然如果贵司与这位客户还有业务往来，是否追偿您就得好好想想了。
虽然年休假没有约定，但这块应该没有多少钱。”王川道。
“还有啥业务往来啊！这个客户把劳务派遣这块的活儿都给了第三方，外包出去了，我们以后也不会有业务往来了。”卢总道。
“那就无所谓了，等劳动仲
第409章 这都是硬伤！(3/5)