管理或者技术岗，则她的退休年龄为五十周岁；如果她从事的是特殊工种，则退休年龄是四十五周岁。”王川解释道。
“哦，好像明白了，但是又好像不太明白。
王律师，刚才您说了一堆的规定和办法，如果我们无法判断或者说我们无法准确的判断女职工的工种属于哪一类，那怎么办。”汪经理问道。
刚才王川一口气说了不少，汪经理一时间有些反应不过来，她毕竟不是专业人士，一下听了这么多规定现在脑袋里全是浆糊。
不过她能做到这个职位也是有些本事的，按照她的想法，与其去记那些条条款款的，不如来个能落地的，接地气的解决办法。
“嗯……我给您个建议，如果真碰到岗位比较难确定，但是女员工的年龄又到了临界线，您可以直接拿着申报退休的材料去劳动局，等劳动局批准了她退休在与她终止劳动关系。
如果劳动局不批准，会给您一个说法，您回来跟员工也好解释，如果员工不服可以引导她去告劳动局。这样可以避免公司被拖入诉讼案件。也可以避免激化公司与员工之间的关系。”王川想了想道。
“那如果员工到了年龄退休了，我们用不用支付经济补偿金？”汪经理继续问道。
“不用，根据《劳动合同法》规定，员工开始享受养老保险待遇后，劳动合同终止，公司不用支付任何经济补偿。”王川道。
“哦，好的谢谢您王律师。暂时我们没有
第397章 被质疑！(3/4)