员继续签约。”
姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”
她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。
姚秉坤接过手机去看。
姚佳继续说。
“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”
姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。
“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占
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