生活中，很多老板都不把雇工当人使，为了给出去的铜钱，往往会往死里使唤人，最后真的把人累死的事情也屡有发生。这一点肯定是要预防的，而且最好是在法律层面上有明文规定。虽然哪怕有法律也不能保证杜绝这样的现象，但是至少执行起来总也有法可依。
屠老板决定稍后拟定一个大汉版本的劳动法。
“比照一下咱们江丹社区自营的几个作坊的制度。目前都是每六天休息一天。每逢节日放假。上工一天做五至六个时辰不等，冬天短一些，夏天长一些。上工的时候管两顿饭。工人发四季制服和手套、鞋子，包住宿。逢年过节有节礼。到社区医馆看病，按照工龄，可以报销一定比例的医药费。每月初五发薪。”说到这里，他顿了顿，“大概就这些了吧？”
差不多就是包吃包住，发工作服，做六休一，有医保。加班什么的基本不存在。晚上点灯的费用太高，照明条件又太差，根本就不划算。
上面那些是针对普通工人的，一些技术人员和管理层的条件要更加优渥一些。譬如说年底双薪或者三薪，员工宿舍更大一些，饭菜有小食堂供应等等。
这年头的人工作积极性不要太高哦。什么休假之类的，他要不是强制要求，一群工人全都恨不得天天上班。对于资本家屠老板来说，简直不能更嗨森。
“现在的国营作坊也是比照此办理。”屠夫子考虑的倒不是什么加班费不加班费的问题。而是对于大部分工人来说，做一天工就拿一天
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