，没法派人过去支援。
把管理交给那几个人，他总觉得有些玄。
要知道玩具厂的规模可不小，这边是照着一千个工人的标准建造的。
“别担心，我们可以一步一步来。”周桃知道他在担心什么，说了自己的计划。“第一步先招一百名工人，等大家适应后，再慢慢增加设备和人员，不强求一步到位。”
这样的话，跟一家小作坊规模差不多，三个人管理会很轻松。
毕竟很多新开作坊，老板一个人就管起来了。
“哦。”见周桃这么保守，大家虽然有些遗憾，但是没有人反对。
在他们心里，已经有了不切实际的想法，那就是工厂开业的时候，里面几百台机器同时轰鸣起来，一排排工人在车间忙碌，车间门口的车篷里，停了一排排自行车。
只有这样，才符合中外合资企业该有的兴旺景象嘛！
不过大家都相信周桃的能力，既然她有别的考虑，那应该会更实际一些。
“你们别多想。”见大家的表情多少有些失落，周桃笑着补充。“这个时间不会很长，最多一个月，工人就能适应了。到时如果发现有表现突出，或者工作责任心特别强的，就把它提升为组长，等基层管理落实了，就能扩大规模了。”
对她来说，工厂大方向容易把控，难的是基层管理人员队伍。
这些人不但要熟悉缝纫技术，又要有一定的文化水平，还要愿意参与管理。
需要花一
第三十五章聚会(4/5)