也不会有什么损失，大不了跟以前一样嘛！
“行，我给你一个机会。”周桃想了想回答道。“不过你是我同学，容易先入为主，就让新来的杨经理考考你吧！”
招高层管理还有一个非常大的好处，就是碰到不方便拒绝的人或场合，可以让他们来当恶人。
这也是高层管理人员必须具备的一个能力，知道什么场合该说什么话。
如果这种事也处理不好，那他的能力就得大打折扣了。
说到这里，让他先等一会，然后打内线给接待员，让她找人把杨经理请到自己办公室，有事找他商量。
没过一会，杨皓桢就上来了。
听说周桃让他面试同学，他倒不觉得这是什么考验，于是把王东海带到二楼自己的经理办公室，开始询问起情况。
周桃望着他们的背影，露出了笑容。
不管怎么样，有人用的感觉就是不一样。
半个小时后，杨皓桢重新上楼，走进周桃办公室，把一张纸放在她面前。
周桃拿起来看了看，上面列了王东海的优点和缺点，最后写了一行建议。
优点主要表现在：口才好，反应快，学习能力强，有一定的表达能力。
缺点那栏则是：团队协作能力差，不够脚踏实地，做事不够稳重。
建议他去男装店实习一段时间，培养方向为店长或者销售部工作人员。
周桃想了想，觉得王东海还真是这样的人，于是对杨皓桢说道
第一百二十四章王东海自荐(4/5)