确切的来说，语凝实现自己在职业上的蜕变，刚好是逃离思路到颂凯科技的这几年。
颂凯科技的总裁是语凝姑父廖志强发小，越是这样的关系，语凝越觉得不能给姑父添麻烦。
销售部门她待了两年，张总有意无意的暗示她要用自己的性别优势攻克客户，让她觉得恶心。
她始终记得李培思警告自己的话，千万不能让自己只有美貌这一张牌可打。
可颂凯的销售太不注重技术培养了，好多销售连产品是什么都没搞清楚就敢开口许诺。
终于有一次张总喝了酒，摸着语凝的手还要抱她时，语凝一个巴掌扇在她脸上，她被销售部也放逐了。
作为被两个部门扫地出门的人，其他部门都望而生畏，工作能力这么差的人也是历史第一人了。
语凝被退回到人事部等候安排，这一等侯就是一年。
人事部的赵总是个热心的大姐，只可惜热心的方向不在工作上，而是在员工的婚姻关系上。
语凝已经28岁，在她眼里28岁没有生孩子就是个犯罪的事情，更别提28岁没有男朋友了。
赵总把公司所有适婚年龄的小伙子都介绍给语凝，人事部三天两头有人借故来找语凝，查档案查合同查工资，热闹异常。
语凝倒是能装傻，用了一年的时间跟赵姐偷师人力资源经验，顺便考了人力资源管理师。
就当拿颂凯练手，她给公司的组织架构做了规划，对薪酬和绩效考核
第77章 Chapter77 流转(3/4)