也有，但因为脾气较硬，导致现在三十岁还只是个小组长。
“现在已经好很多了。”江仁腼腆地笑了笑。
他请假的理由是生病，自然不会揭穿自己。
“那就好，如果有不舒服的地方，一定要及时跟我说。”
卓大志点点头，然后又说道：“这几天你没来公司，公司发生了点变化，原来的经理离职了，上面空降了一个新经理，据说曾是狐狸的高管。”
江仁惊讶道：“狐狸可是互联网三巨头之一，他们公司的高管竟然会来我们这家小互联网公司，恐怕代价不小吧，老板什么时候变得这么舍得了？”
卓大志摇头示意不知道，又道：“新经理这几天晚上，每天都会和一个部门聚餐，明天就到我们了，你尽量不要缺席。”
江仁颔首：“没问题。”
卓大志看了眼周围，见没人注意后悄悄说道：“据说新经理精通狐狸的破冰文化，到时候聚餐很可能会问些比较私人的问题，你最好提前准备一下。”
破冰文化是一种源自狐狸的“独特”的专业术语，指通过各种极端方式，使得员工把自己的隐私暴露在团队的其他人面前，丢掉自尊和人性，使得团队之间互相没有间隔，更好控制。
简单的说，就是职场PUA的一个分类。
江仁眨了眨眼，疑惑道：“网上不是都说狐狸的破冰文化都是谣言，是同行的栽赃吗？”
“互联网头部公司如果连
第4章 破冰文化(4/6)