作模式就是能者多劳，工资自然是能者多拿，工作效率高的人，可以直接下班，甚至做明天的任务，反正任务量是不可能减少，但是工作效率高的人，自然也不会特意增加，工资是按工作量的多少发放的，也就是说如果对于这一方面工作能力非常强的人，他的工资不见得比林小曼这种级别的工资少。这一点是胜达集团最受欢迎的工作模式，极少存在着不公平的待遇。
而且胜达集团非常尊重女性的职场地位，非常人性化的办公环境。即便是带着小孩来集团上班都是被允许的，当然前提是不能吵到其他的同事工作，而且不能影响自己的工作效率的大前提下，才能带着自己的孩子来上班。
这样的运营模式，是kg先生非常赞赏的。“你们要记住，以后也要按照这种运营模式去执行！”kg向自己的团队命令到，当然其实kg自己也很清楚，这样的运营模式真正实施起来确实很困难，但是胜达集团的薛琪琪却能如此做到这么好，真让他刮目相看。kg以为薛琪琪只不过是说的很好，但事实却是区别比较大。kg很少能够发现说和做都一样好的集团公司了，胜达便是其中的一个。
“是！老板！”身边的三个这个项目研究骨干马上齐声声的表态，老板既然都这么说了，那么他们肯定要马上附和上。不然怎么能够得到kg这么信任呢。)
“二狗，刚刚那个人什么来头？”杰瑞突然一下走到吴尔苟的身边，杰瑞毕竟是kg先生的保镖，而且身手和反应
第二百一十五章观光胜达集团(3/4)