一样的人。
“各位前辈，林总去年考上华夏大学，如今正在上学，其实不仅仅是林总，还有公司的宋春涛总经理，他们都去首都筹备分公司建设的事情，没在沈城。”
“上大学了？公司这么大，他还上什么大学呀？”一个人很是不解。
“对，我们金龙公司的确很大，员工也非常多，仅在沈城，就有将近五百名员工，但是我们公司拥有非常健全的管理体系，每个人都各司其职，都知道自己做什么，所以根本不用林总操心。”
徐慧回答的非常得体。
“那………贵公司的管理体系又是什么？”这些企业家颇有一些打破砂锅问到底的精神。
“管理体系？”徐慧不慌不忙指着外面，“我们的各项管理制度就贴在工厂的各个位置，各位想看就看，我们没有任何隐瞒，事实上，林总最大的希望就是我们国家的企业家可以拥有现代化管理能力，我们大家齐心协力，一起把国家的各种产业做大做强。”
跟林云待久了，讲话都很有境界，因为大家都知道，林云的对手根本就不是同行业企业，他要做的是全国第一。
不过那些挂着的各种规章制度不是想学就能学，是需要领导者有强大的执行能力和内部完善的组织架构，没有这两点，制服终究只能挂在墙上。
当然，有的人就可以从中学到精锐，林云也是希望大家可以获得提升，为什么企业家们千里迢迢到金龙公司考察学习？不就是国家希望他们向先进学
第四百六十五章 来考察的企业家们(3/5)