自主决定，重点还是执行力。
“好，宋大哥，你看看谁能胜任首都分公司总经理，接下来的工作让他全程参与。
另外，首都这边员工的招聘工作也得开始筹备，人事管理、财务管理等等工作都要准备，大家心里要是有人选，都可以叫过来，我们手把手的教他们，争取厂子建成时能做到独当一面。”林云拍板，要在自家企业培养人才。
其实还有一种方式，那就是公开招聘人才，就是所谓的职业经理人，随着金龙公司越做越大，招聘职业经理人是不可避免的。
但现在是九二年，国内哪有专业的职业经理人？充其量是一些老国企的管理层，他们的水平还真未必有金龙公司自己培养出的人才高，毕竟金龙公司可是采用现代化企业的管理方式，理念上与传统的企业管理方式有很大不同，缺的只是经验而已。
总得来说，重用自家人有好有坏，好的方面是对企业有感情，也熟悉公司的运作模式，能够很快上手，坏的方面是他们还是缺乏经验，工作起来可能会出问题。
“我在首都要上四年大学，这四年时间里，就好好教育教育他们吧，相信四年后他们也能成长起来了。”
林云这句话才最关键，林芳怡宋春涛等人为什么敢让手下担当重担？还不是有林云坐镇首都，有他在，那就一定不会出问题。
工作都安排下去，林云立刻又忙碌起来，他是个急性子，没事的时候可以当个宅男，一旦有事，必须要在最短时间内
第三百一十六章 主动邀约(2/5)