，最后硬是变成了一个个封闭循环的利益单位。直到这个单位消失，把里面无法再庇护的人员放到社会层面，成为安全隐患。
既然问题是系统性的，那就根本性解决。江奕笑了笑：“朱局长，我觉得可以让苏联专家过来当一把手，你觉得怎么样？”
外资企业轻装上阵，不就是有个外方的总经理，所以少了很多地方性的社会责任么？
我滴娘耶，这是要给我们集体降职啊。三个人的脸色立马全部变了。
江奕像是没看到一样，继续自己的话题：“这些苏联专家虽然是正职，却主要负责水泥厂发展的长期事项，以及扩产等。具体的日常事务还是他们三个人负责。接待、财务和用人方面的事务，以他们三个人的建议为主，决策权在正职。”
说着三个人的事情，却是“他们三个人”。距离感很强。
“这样是要好一些，至少能解决这些尾大不掉的抱团习性。最好是我们能够多派一些财务人员，管一管中层负责人。”朱庆和对国企的事情比较清楚，以往主管部门也是懒得管这么多，所以国企改革第一步也是采取了“企业承包制”，内部的那些烂事儿你们自己去收拾吧。
“我们老师说过，员工治厂、集体决策，是在一个特殊环境下的产物。现在流行的承包制度实际上是对这些制度的纠偏，要不然作为企业员工，最大的收益就是瓜分了这个企业，然后躺在社会和政府面前继续要新的福利。”
现
第326章 外来的和尚(3/7)