很努力工作，为什么厂子还是倒了？”
“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”这个工友很高兴自己能够发挥价值。
“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”和销售提成制度塞进去了。他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。
“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”这个工友不是那么自信了，他隐约觉得不对劲，却又说不出来，“这个我们厂以前也有规定，只是实施不了，分得太多了大家眼红。”
“那就谁眼红谁来试试？干得不好就少拿。”
“能者上，我赞成。”这个工友成功地被带偏了。你站在工人代表的位置上，哪儿还有“我赞成”，只有“大家赞成”。
“嗯，适当地拉大收入差距，建立‘能者上、庸者下’的工作氛围。”秦成孝一边总结着一边又写下来了。
被带偏的工友感觉到哪儿不对，可是又说不出来。真是难为了这些操作工人代表们。
第四个分歧解决了。你们谁敢说自己拿得少、别人拿得多，对不起，请参考这位工友的意见。
重大分歧差不多了，其他的都好说。资方答应了己方这么多条件，工人这边也不好再多提。
一场众人期待的谈判，竟然以一种无比平静的结尾收场。主持人傻眼了，到场的民警晕了，大家也有些不可思议。
第221章 东北（七）(4/5)