“应该可以辞退他，但是要由职工参与评价。”曹大成直接就怼上了。
“好，我们就按照这位工友说的实施。不知道各位对聘用合同第十六条还有其他意见吗？”秦成孝强压住心中的快意。
如果这些工人阶级仔细阅读第十六条的话，会发现里面已经有了关于工人代表参加员工评价，以及职工犯罪、连续考核位居最后等级则解聘的规定。
朝三暮四不可，朝四暮三可否？
可！
众人还不理解这个“无固定期限劳动合同”与“终生劳动合同”的差异时，工人代表没办法继续提意见了。人家都同意了，众目睽睽之下有什么胡搅蛮缠的余地？
朱庆和更进一步发问：“我知道大家都对终生合同情有独钟，可是我想问一下：企业要是倒了呢？”
企业要是倒了，按照当前的制度，失去职业的职工参加劳动部门按待业人员组织的培训，在半年之内领取标准工资的75%救济金，半年之后救济金改为每月30元。两年之后还找不到工作的，将由民政部门按社会救济金标准发给。
所以说，国营企业的终生合同其实是要打个问号的。
有个工友反应过来了：“这不是你们资方应该考虑的事吗？可是你真要垮了或者跑路，谁能找得到你？”
“跑路风险”是华国民营企业的特殊风险，因为华国还没有一中完备的“有限责任文化”，很多民企老板承担的实际是无限责任。
第220章 东北（六）(4/5)