队伍里有没有可以考虑停薪留职的？我向您保证，一定对他们像是夏天般的火热，月薪可以开到500，两年为限。”500，是当地平均月薪的接近三倍了。
“你能给我开到多少？”
“200。你走了，对我都是负面影响，给你200饿不死就算是对得起你了。”这倒是实话，老杨也不以为忤。
“现在机关人浮于事，前几年机构改革，倒也是多出来一些人，他们不愿意出去，也是担心没有保障。所以，”杨书记说着说着，忽然间就像是发现了新大陆一样：“还别说，停薪留职对他们还真的比较适用。嗯，看来我还是没有老糊涂地。”
江奕也没怪他抢了自己的创意，业绩不都是领导的嘛。说通了，那就比较轻松了。
“党委这边可以联合政府发文推动一下，相关人员有意向的报名，然后你们看看谁比较合适。”这是在位者的典型思路。
“书记，不行啊。你这一发文，本来想报名的也不敢了。大家都是办公室文化，没啥机会表现，都等着对手犯错呢。现在谁敢报名，第一个就被大家打小报告，还让不让他活了？”自上而下地推动，就是有这种弊端，大家的真实想法都不敢说出来，最后就是相互忽悠，你好我好大家好，最后一起骗领导。好一套皇帝的新装。
“倒也是，你觉得怎么合适？”
“我先私下里看看，探听一下有意向的人，等到差不多了，再向您汇报思想，您再旁敲侧击
第56章 请停薪留职(2/6)