验的不足，公司实施师徒制。一个办公室里，老员工有义务指出新任领导的不足和缺点。如果没有指出，结果从经理颁布出去的条令影响了公司的运营，老员工有连带责任！同样，如果老员工指出的新任领导的不足，则根据公司当月运营情况，老员工享有新任领导工资一定程度的提成！提成的比例根据当月公司盈利额决定！
所谓的团队合作制度，则是针对业务部，每个单谈成之后，凡是参与了这个单的员工，都能有一定程度的提成！这一制度的出现，让整个公司都成了业务部的助力！
五条新规一出现，整个金生和顿时疯狂了！
新员工挤破头颅想要升业绩，升职位，老员工战战兢兢，生怕新员工迎头赶上！一个新入门的员工，竟然骑到自己头上，叔可忍婶不可忍！这得多丢人！
条规一搬出，公司顿时一片热火朝天的景象。
办公室的员工急忙冲进办公室，到达各个岗位工作，业务员裤子还没穿好，就提着文件夹冲了出去。
毕竟，每分每秒都是钱！都是升迁的机会！
崔云娇和徐晓萌走在公司里，此时，徐晓萌已经褪去了青涩，穿上公司的白色小西装制服，和崔云娇走在一起，俨然一对真正的职业精英姐妹花了。
崔云娇问道：“萌萌，你实验室里就这么放着没事吗？”
徐晓萌右手挽了挽鬓间的发丝，道：“姐，我可没落着那些东西，老师的笔记天天在看，而且，上个学期都在实验室忙
第293章 金生和的巨大变革二(2/5)