初小A穷的桌子腿找不出四条完整的，现在发达了，凭什么带着大A飞呢？
带着大A飞会变穷的。
而且人员配置方面，两边的中高层加起来，位置还是原来的位置，那么多人挤着固定的板凳，有的人就是没有板凳坐的，挤不开。
比如说老金，他稳当吗？
他的板凳不稳当，现在还有人来抢，他抢的过吗？
人心惶惶，今天的食堂饭菜，没有人觉得很好吃，小A这边没有人高兴的，人家辈分在那里占着，总部那边会偏心哪边谁知道呢？
他们不是最高层，只能最后听决策，上面肯定全部安排好了，只是没到说的时候而已。
所以最下面的职工，你就只能听着照着去做。
像是老金这样的人往上，人脉就显得格外重要了，你要打听你在哪个位置上，为自己争取一个好位置，牢牢的在那个板凳上胶水一样的粘住了，找准机会就上。
老金拉着脸，门关着，开会回来，手里的本直接摔桌子上了，文件撒了一地，顺脚踢了椅子腿儿，还是不解气，叉着腰，“姓李的王八蛋，不就是靠着他姑父起来的，有什么能力？”
能有什么能力呢？
争来争去还是那几个人争，变革就是机遇，这么大的人事变动，当然是趁机摸鱼最好了，上次竞选没有机会的人，现在拼爹的时刻就到了。
老金也拼，他也有关系，他有个好朋友，也是在上面的。
变革(4/6)