人才等级是‘职称’，并不是管理级别。基础型人才，初级人才，中级人才，高级人才对应的是从事具体事务，薪资标准，福利待遇等问题。
管理级别有，小组长，组长，区域负责人三个职位。
之前关于‘人才’这个问题，唐龙已经和白梅，肖洋，春雪几个人讨论过了，其实以后培育中心很多中高级人才，甚至是‘负责人’都有可能从‘基础型人才’和‘初级人才’里选拔出来。
并不是说，初级人才和中级人才招聘回来，就永远都是一成不变的。
在不能胜任眼下工作时，有很大可能会被降级，但是降级之后，如果再进步，也由可能升级。
‘基础型人才’更像是一种万金油，拥有很强的可塑性。而像初级人才和中级人才，或许招聘就是未来某个专业项目，塑造性反而不像‘基础型人才’那么强。
所以，新进入‘培育中心’的员工，八成以上都是‘基础型人才’。
‘基础型人才’和‘初级人才’，在薪资方面是有些差别的，初级人才工资，福利待遇等等都更好些。
但是相对而言，培育中心也会对初级人才的考核标准更高一些。
“你们可以重点找一些培养对象！”
接下来分配工作，小组长选拔，适应，学习等等，都已经有指定好的课程，三个月之内如果达不到标准，就得卷铺盖离开。
一路上，身穿浅蓝色工作服的新员
第八百八十四章 交易(2/5)