联系到他们的时候，他们才说自己的家里有点事，至于这个需要开除的更加更过分，直接和管理车间主任动手了。
把主任打了个鼻青脸肿。以上这些事情，都是经过车间，人事科调查过的，影响很大。
白玲玲的意思是重病需下重药，这种事情不能姑息，必须杀鸡儆猴，让其他人看清楚，多果粒公司已经不是以前吃大锅饭的国营企业了，想端这碗饭，挣这份钱，就得凭自己的本事。
我和吴厂长也认同她的话，所以开会决定给与开除。”
叶小文一边听着事情的原委，一边暗暗点头，白玲玲出国一趟果然眼界和思考问题的深度都有所提高了。
做人事最怕妇人之仁，不然整个企业的人事管理就会非常混乱，没有规矩不成方圆，尤其是他们这种带着国营时期历史遗留问题的企业，更需要刮骨疗伤。
“开除的那个必须开除，通报批评和处分的几个也不能就这么轻易算了。我们已经不是国营时期了，他们也不是在校学生，还在乎通报批评和处分。
这样，按照双倍工资扣钱，以后也这么办，不请假擅自离岗，事后又没有合理的理由的，旷工一天扣两天工资，累积超过三次的直接开除。”
通报批评也好，处分也罢，都不能从根本上解决问题，但是扣钱不同，直接关乎了他们的生计，扼住了他们的命门，这才能行之有效。
叶小文的补充惩罚也让魏明明白了一个道理，
第359章 重病需重药(4/5)