叶小文直接让几个人去会议室，同时通知吴祖望和魏明等厂子高层也一起过去，大家都听一听。
“这一次我们参观考察的是一个机械厂，他们管理制度特别的严格。
每个月都要考评制度，这个考评制度不光包括职工层面的管理制度，还有领导层的管理制度。
而且在实行末尾淘汰制，连续三个月，也就是一个季度的考评评分都排在最后的，实行淘汰……”
白玲玲说着自己在国外学习的管理经验。
魏明和吴祖望听的都有些心惊，如果按照这个管理制度实施的话，那么可能除了叶小文。
全厂从上到下都要参加考核评分。
叶小文不参加的原因，是因为叶小文在公司没有具体的负责业务，只负责大的方向。
公司的总经理是吴祖望，所以管理制度针对的最高的管理层就是总经理。
“各个阶层的考核制度也不一样，职工层面的考核包括严格服从上级的工作分配与安排，遵守各项厂规厂纪与车间管理制度，工作积极性高，工艺改进及品质保证提出合理建议，工作效率高，安全意识强……
而领导层的考核主要是各平行部门沟通协调及配合良好……”
白玲玲说着，叶小文刷刷的用笔在本子上记着。
白玲玲虽然没有看到叶小文记的是什么东西，但是她相信这一次叶小文本子上的东西，绝对不是什么猫猫狗狗的小动物了。
第350章 考察结果汇报(4/5)