要怎么做，我不希望因为一颗老鼠屎坏了一锅粥，各位项目经理也好好想想，因为到那个时候，肯定有人来说情，找关系，如果你愿意收留，那么项目部亏损之类的，就让你们项目部全体成员承担。”
在每个路局都有劳务站，专门收留一些没人要的职工，拿着最低保障过日子。
今天之所以开这个会议，秦舒淮的目的很简单，限制子公司人员数量的基础上，将每一个子公司成员，培养成可独当一面的员工。
国企单位闲人太多，即便秦舒淮的子公司人员不够，也存在不少，他们平时不干多少活，混吃等死，拿着不低的工资，不小的分红。
现在提出，是给这些人一个改过自新的机会，至于他们能不能把握，那就是他们的事了。
随着子公司不断的发展，定会淘汰一批人，这是不可避免的。
“现在，吴经理那边有十六名员工，汉城煤运这边要整合成一个项目部，项目经理由任宁担任，书记由魏成祥担任，为什么让你俩留下呢，主要考虑这边两个工区的事宜，你俩最清楚，互相配合最合适。至于人员，给你们留二十四人，剩余四名正式员工，你们自己想办法。”秦舒淮道。
这些安排，秦舒淮和任宁、魏成祥都沟通过了，此刻不过是宣布决定罢了。
主要原因，还是人手不足，整合成一个项目部，可以减少部分不必要的人员。
“汉沙高速铁路三标我们子公司有两个项目部，
第一八四章 从源头抓起(4/5)