对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。
难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。
“老公，要不我帮你报个江大的，去学习一下。”
面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。
她说的班，自然不是全日制的研究生课程，而是在职人士的非全日制学习班。
这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。
再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的课程，偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学，对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。
不过，最好的自然是江大课程，就在杭城这边，不用她们夫妻两地分离。
“可以。”
听了老婆的建议，许仁山认可地点了点头。
学无止境，偶尔进修学习一下，对于他掌管手中快速发展的企业，颇有许多益处。
企业文化的建立，可以是副总和管理层的事，却也是他这个老板的事。
若是他这个老板的能力，跟不上企业发展的速度，那就有点搞笑了。
何况，这也没有什么好丢人的。
男人
第一百七十章 努力向老婆靠近（求月票）(5/6)