，因为你们还需要有为期一周的在职培训，由行政财务部部经理许经理给大家进行。”纪墨说到这里再次笑眯眯的看向了许诺，许诺小脸都绿了。
这又是赶鸭子上架了，其实纪墨也是在变相帮助许诺去快速进步。从上一周许诺的超常发挥，纪墨看出其实许诺是很有潜力可挖的。
就当是为了挖掘许诺的潜力吧，而且许诺在大学是读经济的，应该恶补一下还是可以应付的。纪墨相信许诺能做到，因为许诺其实是个内向很好强的女孩。
退一万步说如果许诺真做不到，那纪墨也不会如何，只是把对许诺未来的安排放低要求而已。
“其他还有什么问题，也可以找后勤采购部经理刘经理咨询。”纪墨心里坏笑着瞅瞅刘爱军憋紫了的大脸，充分挖掘每一个人的潜能，争取提升每个人的最大价值，这就是纪墨现在采取的策略。
毕竟人手有限，纪墨也同样是一身的事情啊。跟许诺的一分钱掰两半花类似的道理，纪墨是很崇尚一个人能带三个影分身工作的鸣人……
“今天就到这里了，对了，七号，你留下来我有些事情还要核对一下。”纪墨貌似随意的吩咐着，于是其他人都退了出去，对于这个看起来很年轻的老总，他们已经有了一定的仰视心理，外表那都是虚的，肚子里有没有料一张嘴就全有了。
当然这只是初期的忠诚，其实说起这忠诚来也分几个阶段。从低到高依次是：服从、顺从、盲从，换个角度也可称作：尊重、尊敬
第41节(5/11)