第348章 人才培养的困境【加更三，求月票，求订阅。】
都治不完的。
最后一点就是带学生太麻烦了，弄不好时不时还能给你来点刺激的。
也只有那些四十五岁往上的老医生把钱看淡了，乐意多收点学生，乐意给年轻医生多点上手的机会了。
但这样的老医生在医院里只占了一小部分，而且年纪大点的医生和二十多岁的年轻医生在一起肯定是一定思想代沟的，这样一来教学就更难展开了。
有人可能会说医生想这赚钱太俗气了。
可医生的基本物质生活问题都没解决，总不能饿着一家老小来医院治病救人吧！
学医的又有多少人是富二代呢！
真是富二代谁还会来学医！
富二代学医真的有耐心能把医术学学好？
种种因素下来，老医生们甚至都有些不愿意带年轻医生。
这就是医院人才培养难的问题。
但一家医院若没有足够年轻优秀医生的话，那么这家医院肯定会出现青黄不接的问题，那么再想发展起来就难了。
好在中山三院背靠中山大学，倒也没有出现青黄不接的现象。
但年轻人才的培养的是一个大问题。
会议开始之后，大佬陈开始自己发言：
“各位同事们，在过去的一年里，我们医院天河分区所取得的成绩还是比较理想的，总体医疗水平也有很大幅度的提高，关于诊治患者方面比往年多得多，这个势头还是不错的。”
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