是有点少，管床医生更是一个都没有，这您也得考虑进去，总不能让我们干上十多个小时的手术在去值班吧！这样对患者是很不负责的。”
自己收治的患者，却要交给其他小组负责那肯定是不合理的。
但负责一个病区人手肯定也是少不了的。
“好，这点我会考虑进去的。”
…………
最终林然拿着病历资料走出顾老板的办公室。
顾老板坐在沙发上思考了许久。
如果天才也用普通的方式培养，那天才真的能成长起来？
这个问题一直在顾老板的脑子里挥之不去。
或许把尽可能多的资源倾斜给有天赋的医生才是正解吧！
让天赋好的医生先成长起来，然后再去带动那些成长比较缓慢的小医生。
这么一想顾老板就想通了，伟人都说过的:“让一部分人先富起来，先富带动后富，逐步达到共同富裕。”
全局要顾及，有优势的要鼓励！
想明白这个道理，顾老板也不在纠结了。
至于肝外的其他小组要是闹的话，就让他们自己争取好了。
市场竞争力解决一切。
三院天河区的肝外自从大老陈把担子交给他后已经有了退步的迹象了。
顾老板可不想成为三院肝外的罪人。
林然走出顾老板的办公室，时间已经接近晚上十点钟了。
拿
第255章 积累与稳定【求订阅……】(2/7)