么认命，看见对方职位高，就会俯首听命，或许有的服从也是表面上的，口服心不服，工作不卖力，还是不行。
新领导想要迅速建立威信，言出令行，无外乎以下几个方面，业务能力比他们强，资历资质比他们优秀，资格比他们老，能争取员工争取不到的资源（包括针对员工个人发展的机会福利和向上向平级沟通争取资源，如业务拓展需要的市场支持等等），或者干脆就是什么都不如他们，但是背景关系硬到令人咋舌。
小小的秘书室中，缇娜微笑地看着两名从项目部抽调过来的员工。年纪大些的老姚，脸上和蔼亲切地笑着，却并不客气地支着二郎腿，透漏了他内心真正的想法，刚入职的小于，虽然坐得端正，眼神却有点迟疑诧异。
缇娜不用有读心术，也知道他们两个对自己能够挑起地铁项目存疑，这也正常，因为没有人知道，这个项目是通过她争取来的。即使他们知道了，也许会想得更歪。
缇娜将自己前面准备好的资料打印出来，递给两人，轻声说道：“这是我前期做的一些准备，你们先看看熟悉一些，基本上我写出价格和付款方式的产品，都和商家确定过了，不会有问题。”
老姚翻翻那摞厚厚的资料，听出缇娜话中着重强调的“我”字，便仔细看看那些材料，分类细致精确，纷繁芜杂的产品却整理得让人一目了然，可见整理者是个条理分明细致认真的人。
他再一看价格和付款方式，他做这一行也有十来年了，虽然
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