美？”张总经理提出了反对意见。
那几位工作人员倒是淡然的面对这个问题，因为她们几个都是经过董事长亲自面试的，没有一个不是青春靓丽的，让人看着就舒心。
“那不行，张总经理，你以前是做广告业务的，难道还不清楚吗，女职员的容貌美丑会直接影响她们的业务成绩，所以，形象这条尤为重要。”我怕姐姐进行反驳，便提醒她这是在公司，我是董事长，应该由我做出最终的决定。
到底是在大公司做过的，姐姐怎么会听不出我话里的意思，只能无奈的说：“好吧，即然董事长要如此严格要求女职员的形象问题，我表示服从。不过，我也还想提出另一个建议，就是男职员的形象是不是也得把把关，不能让我们这些如花似玉的女职员每天都面对丑男人吧？”
我心中暗笑，这位妖精姐姐怎么总是顾全女性利益。摇头说：“男职员主要是以能力为主，我再强调一下，考虑到女职员的形象问题不是为了在公司内部瞅着顺眼，而是为了让她们到外面拓展业务的时候所向披靡，明白这个道理没有。什么事都是因人而议，我说的这部分女职员是没有任何社会背景的，若是有着极好的人脉关系者除外。打个比方，如果是西京市人民医院院长的女儿前来应聘，就算是她长的像恐龙，我也会把她留下的，因为对公司的发展有帮助。我们所要做的一切，就是要使公司每个员工发挥她自身最大价值，为公司创造巨大的财富。而公司不断地发展壮大，员工的待遇和
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