似乎担心他们这些科研人员时间长了没激情，铸华基因实验室还有着明确的激励机制：但凡任何项目有一点突破性进展，主管领导进行验收之后，当月立马给项目组发放5-50万不等的现金奖励，在项目出结果后，传说更有一个100万起步的大红包等着他们；而且承诺在未来取得技术专利和可进行商业应用后，科研项目组拥有10%的专利分红——当然，无论是奖金还是专利分红，项目负责人并没有自主分配权，而是行政管理人员根据工作贡献的权重，按比例分配给项目组每一个成员。
这还只是物质上的激励，生活方面，铸华基因实验室一样照顾的丝毫不差。
不但可以把自己的家人接到这里来一起居住，孩子上学、家属工作、医疗卫生方面的林林总总，人家全部包了——而且还是免费，很有些二十年前国企的风格。
除此之外，不管有什么生活上的困难，只要你跟那些行政管理人员一说，人家绝对第一时间把你解决的妥妥当当的，其执行力之强、态度之和善，完全可以媲美英伦管家——可谓是把铸华基因实验室“管理岗服务于技术岗”的宗旨发挥的淋漓尽致。
当然，有些时候那些管理人员服务的太过周到也不是什么好事；
最起码，诸如方青云之流，对于每2周例行一次的体检和每月一次的“未婚青年联谊会”就非常苦恼。
体检也就罢了，毕竟做科研的，身体是革命的本钱，每2周一次
第403章 其实都是上帝的一场恶作剧(3/14)