，就能把下面人管的服服帖帖。”
“所以，在这一块，我们依旧给出了4.5分的高分。”
“之所以没有给出5分的最高分，是我们经过讨论后，认为菲菲的这套管理方法过于小家长式，虽然对于凝聚团结力很强，但时间长了，后遗症也很明显。”
杨铸点点头，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。
…………
“第五项，【Adaptability】，也就是适应能力”
“这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”
“第六项，【AbilitytocompleteprojiectsTakedirection】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”
“这一块也不需要多说，菲菲的专业水平和工作方式摆在那，对于任务的需求判断力也不错，往往都是组里第一个完成上级交代任务的；不过她在工作上的服从性稍微有些问题，所以我们只给了4分。”
“第七项，【CapstonePresentationPerformance】，也就是路演抗压能力。”
“这一块，菲菲虽然并不怯场，但是受限于专业素养依旧有所欠缺，演讲
第204章 八项得分(6/8)