要有能力经营好自己的小团队、能够高效地使用手中经费、善于谈判和沟通、懂得妥协——至少要比对手做的好。李讼师觉得这种官吏选拔机制要比科举制度和权贵子弟接班制强得多，选拔的标准不是哲学水平或血统，在李讼师看来血统选拔机制比测试哲学水平更坏，至少测试哲学还能部分说明一个人的智力水平。
“您就如此的清闲吗？”陈老板虎着脸走进来，大声呵斥道：“难道我是在花银子养闲人吗？看来您是胸有成竹了，我这个小庙容不下您这桩真佛！”
“我手头的官司都办妥了。”李讼师满不在乎地答道，完全没有把雇主的责备放在心上。
“余侯嘱托的那状官司，准备的如何了？”陈老板收起装出来的怒容，坐在李讼师的桌边关切地问道：“此事万万不可疏忽。”
“我当然知道来者非同小可，就是没有余侯的关照我也绝不会大意的，”李讼师仍是一副悠闲自在的摸样，完全看不出紧张感。
“大概是要打什么官司？你可有打探过？”
“没有。”李讼师晃动着脑袋，就好像是在做放松运动：“无外就是挑战国法，或是和齐王府作对，找我还能有什么官司？”
“不可大意。”陈老板再次提醒李讼师这个客户颇有势力，让对方满意对讼师行很重要——如果李讼师不离开陈记讼师行的话，而如果他离开的话……陈老板补充道：“对你也很重要。”
说曹操、曹操到，就在两位讼师说话时，伙计
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