大明星唐重再次成为媒体争先报道的热点。
这一次不是他又做了什么疯狂的事情——不，也同样疯狂，不过，是好事，是斯文的事儿，是学术上的事儿。
唐重和焦育恒焦南心三人联合署名的《论心理学和人力资源发展构建的密切关系》这篇文章先是发表在美国的权威心理学文摘《psychologicabstract、pa》上面，一经发布，便引起了心理学界的广泛关注和讨论。
有人说这篇长文是重新对现代社会的人力心理进行定义，具有划时代的意义。也有人觉得这和十几年前由国际心理学大师王其奎所著的《企业心理学》相驳，不一定具有实操意义。
赞成者有之，反对者有之。
因为争论的人太多，经过了原作者和杂志的同意，其它心理学杂志或者期刊也纷纷对此奇文进行转载。
《美国精神卫生文摘》、《美国ulrich国际期刊》、瑞士《科学谷》、德国《心理学报》等报刊杂志也跟着将此文章发布，并且有心理学作者发表自己的观点进行应和或者攻击。国内的心理学报这才闻风而动，纷纷和署名第一位的焦育恒院长联络，希望能够获得转载权。
之所以先在国外发表而后才转到国内，是因为国内的学术环境实在是太恶劣了。一些国家级的杂志期刊，明码标价，想要发表多少字数的文章，就得给他们多少钱。而一些学术研究者也极没节操，你今天发到报刊上的东西，他们把它稍微加工，
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