己的意见，所以他也早早做好了应对的准备。
亚当-席尔瓦内心虽然不太喜欢大卫斯特恩的nba工作方式，两人的理念也有很多冲突，但是他都现在很聪明的选择了隐忍。
“中国李的崛起可以接班姚的位置，我们可以把他塑造成中国在nba的代言人，把中国人对姚明的支持逐渐转移到他身上来，姚的伤病隐患实在是太大了，虽然这赛季身体状况不错，但是就分析来看，就算不受伤，姚的巅峰坚持不了多久了，李森林的出现恰好能顶上姚的位置，我们在中国那边的球迷能最大限度的保留。”
“嗯！你说的不错，后卫比中锋可受欢迎的多了，你去拟定一个方案，把相关的造星措施跟引导舆论的计划拿出来，到时候在会议上讨论下。”
大卫-斯特恩非常满意自己的这个下属，同样的学法律的出身，做事严谨，思维缜密。
两人虽然的理念有些不一样，但有他的帮助，自己这个总裁当得很轻松很多。
李森林的爆发对于中国球迷来说是件大事，对于联盟来说，也算是轰动一时。但这在大卫-斯特恩眼里，还算不上是特别轰动的新闻。
“ok！”
一说完，亚当-席尔瓦就转身离开了这个办公室。
亚当-席尔瓦越来越不爽大卫-斯特恩的管理理念了。
他认为大卫斯特恩是一个顽固的老头，不懂的变通，只会坚持自己的老一套。
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第一百七十七章，打造巨星。(2/7)